发布日期：2024-09-26 04:38 点击次数：176
英伟达首席扩充官不会毁灭你，乍听之下这似乎很可以。不外，英伟达的职工似乎照旧堕入了逆境，他们起早贪黑地责任，仅仅因为高管宣称对他们有何等信任。
由于旗下的东说念主工智能芯片野心公司在6月份的估值飙升至3万亿好意思元女同 调教，英伟达首席扩充官黄仁勋最近在科技界成为泰斗。然而，他并莫得带来一种不同的责任样貌：在与Stripe首席扩充官帕特里克·克里森（Patrick Collison）的一次炉边语言中，黄仁勋陈赞了将职工逼到绝境的价值。
“我深信你的实力，是以我得意折磨你成才。”黄仁勋说。诚然他暗示我方是“半开打趣的”，但补充说念：“我认为着实深信我方团队的说明才会折磨他们，让他们变得伟大。”
黄仁勋说，当你罢免某东说念主时，东说念主们频繁认为该职工无法胜任手头的责任，但他并不认可这种思法。他说：“我不心爱毁灭别东说念主，因为我认为他们可以获得朝上。”
黄仁勋与其说是幸免把通盘鸡蛋齐放在兼并个篮子里，不如说是更思让职工龙套极限。事实上，最近出现了规划英伟达嚚猾的责任环境的报说念。据彭博社报说念，10位现任和前任职工的匿名采访描写了一幅长久在线的企业文化图景。
其中一位前职工谈到了七天责任制和每天凌晨一两点放工的情况。他们指出，其他责任主说念主员甚而会责任到更晚才打卡放工。据报说念，这种“剑拔弩张的时局”导致办公室腻烦垂危。另又名前职工说，她每天要参预7到10次会议，在这些会议上，呼吁大叫和大打早先是常有的事。
这种责任狂的民风简略是从上而下酿成的。在兼并场炉边语言中，当被问及责任与生计的均衡问题时，黄仁勋说了底下这段话：“兑现责任与生计的均衡相配棒，但我尽我方所能地责任。”他还补充说，他从一醒来就驱动责任，一直责任到上床寝息，况兼老是思着责任，不要问他最心爱最近看过的电影的哪些情节，因为他诚然坐在那处，“但由于在思责任，是以不牢记电影执行了”。
这最终导致了一个雷同于在碧空如洗的晴天气里被困在室内莫得任何休息的情况。在薪酬方面，英伟达公司的职工的待遇终点优越，职工最多可以拿出工资的15%，以15%的扣头购买公司股票。但由于责任时分过长，他们并莫得若干举止地点去享受金钱带来的乐趣。
伦理片在线一位前雇员形容这就像被“金手铐”铐住了相同，她解释说，因为这么的金钱积攒契机，她两年齐莫得下野。不消置疑，很多职工之是以不辞职，很可能是因为他们的既得股份和每四年一次的潜在股票授予包摄契机。凭证英伟达2024财年的“可合手续发展讲演”，2023年，该公司的下野率为2.7%，而半导体行业的合座下野率为17.7%。
黄仁勋的信条之一是，他但愿通盘职工齐能发达我方应有的后劲。他指出：“这二者的干系频繁很细巧，你能思象我方在取获到手之前的那一刻毁灭了吗？我不思让你毁灭，是以我会一直折磨你。”
英伟达拒却了《金钱》杂志的置评央求。（金钱中语网）
译者：中慧言-王芳女同 调教