发布日期：2024-09-26 04:55 点击次数：63
英伟达首席实行官不会扬弃你，乍听之下这似乎很可以。不外，英伟达的职工似乎照旧堕入了逆境，他们夙兴夜处地职责，仅仅因为高管宣称对他们有何等信任。
由于旗下的东谈主工智能芯片意料打算公司在6月份的估值飙升至3万亿好意思元，英伟达首席实行官黄仁勋最近在科技界成为威信。然则，他并莫得带来一种不同的职责边幅：在与Stripe首席实行官帕特里克·克里森（Patrick Collison）的一次炉边言语中，黄仁勋惊叹了将职工逼到绝境的价值。
“我敬佩你的实力，是以我愿意折磨你成才。”黄仁勋说。固然他暗示我方是“半开打趣的”，但补充谈：“我认为信得过敬佩我方团队的讲明才会折磨他们，让他们变得伟大。”
黄仁勋说，当你罢黜某东谈主时，东谈主们频频认为该职工无法胜任手头的职责，但他并不招供这种思法。他说：“我不心爱扬弃别东谈主，因为我合计他们可以赢得跳动。”
黄仁勋与其说是幸免把扫数鸡蛋皆放在灭亡个篮子里，不如说是更思让职工结巴极限。事实上，最近出现了干系英伟达粗暴的职责环境的报谈。据彭博社报谈，10位现任和前任职工的匿名采访描绘了一幅恒久在线的企业文化图景。
其中一位前职工谈到了七分内责制和每天凌晨一两点放工的情况。他们指出，其他职责主谈主员致使会职责到更晚才打卡放工。据报谈，这种“剑拔弩张的步地”导致办公室敌视急切。另别称前职工说，她每天要进入7到10次会议，在这些会议上，呐喊大叫和大打动手是常有的事。
这种职责狂的风尚草率是从上而下变成的。在灭亡场炉边言语中，当被问及职责与糊口的均衡问题时，黄仁勋说了底下这段话：“杀青职责与糊口的均衡相配棒，但我尽我方所能地职责。”他还补充说，他从一醒来就启动职责，一直职责到上床睡眠，何况老是思着职责，不要问他最心爱最近看过的电影的哪些情节，因为他固然坐在那边，“但由于在思职责，是以不铭刻电影实质了”。
这最终导致了一个雷同于在碧空如洗的晴天气里被困在室内莫得任何休息的情况。在薪酬方面，英伟达公司的职工的待遇相配优越，职工最多可以拿出工资的15%，以15%的扣头购买公司股票。但由于职责本事过长，他们并莫得若干活动所在去享受钞票带来的乐趣。
伦理片在线观看一位前雇员描画这就像被“金手铐”铐住了雷同，她解释说，因为这么的钞票集会契机，她两年皆莫得辞职。不消置疑，好多职工之是以不辞职，很可能是因为他们的既得股份和每四年一次的潜在股票授予包摄契机。凭据英伟达2024财年的“可捏续发展讲解”，2023年，该公司的辞职率为2.7%，而半导体行业的举座辞职率为17.7%。
黄仁勋的信条之一是，他但愿扫数职工皆能发扬我方应有的后劲。他指出：“这二者的关系频频很细致，你能思象我方在赢得收效之前的那一刻扬弃了吗？我不思让你扬弃，是以我会一直折磨你。”
英伟达拒却了《钞票》杂志的置评肯求。（钞票汉文网）
译者：中慧言-王芳反差 眼镜